PARNICA JE ARHEOLOGIJA, MEDIJACIJA ARHITEKTURA

​

„WIN-WIN OR NO DEAL

​

Sporazum što znači SPOR + RAZUM

​

U šumi pravnih rješenja konflikta koje vam drugi nude kreirajte vlastito rješenje putem iskusnog tima medijatora uz koje ćete riješiti dugogodišnji skupi konflikt ili konflikt i spor koji je u začetku.

Cilj dogovora je da svaka strana zadovolji neki svoj interes, ponekad i 100% svog interesa. Konsenzus je najviši cilj u pregovorima, a ne kompromis.

TROŠKOVI SUKOBA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Medijacija je sve više uključena u različite oblasti profesionalnog života ljudi.

Može se primijeniti na sporove;

• između zaposlenika tvrtki,

• između tvrtki, poslovnih partnera,

• neprofitnih organizacija,

• sukobe poslodavca i zaposlenika,

• kazneno pravne sporove,

• sporove između kupaca i dobavljača,

• pružatelja usluga i njihovih kupaca.

Naravno, u rješavanju pitanja intervencije u konfliktnoj situaciji, potrebno je uzeti u obzir mnogo različitih čimbenika, uključujući određivanje takozvane posrednosti konflikata, sporova. To jest, dozvoljenost, mogućnost i svrha posredovanja u konkretnoj situaciji sa određenim ljudima.

Iskren odgovor sebi, ili još bolje, otvoren, povjerljiv razgovor sa posrednikom, pomoći će vam da donesete uravnoteženu odluku.

Analizirajte koliko traje sukob?

Koliko dugo mislite da može trajati sukob, osim ako se ne odluči Medijacijom konstruktivno i suglasnost će biti donesena ili primjerice suda nakon iznimno visokih troškova i godina vođenja spora?

Ne podcjenjujmo vrijednost kompromisa jer on je uvod u pregovaranje o zdravom odnosu, i u politici i u životu.

Ustupci kod kompromisa nisu znak slabosti, ni neizrađenog ega, nego upravo suprotno - znak su visoko izgrađenih osoba koje se ne gube u beskonačnim dokazivanjima da su samo i isključivo u pravu.

Mudrost upravljanja nekim sustavom znači stvarati dobrobit za svih.

Medijacija ili mirenje alternativni je način rješavanja možebitnih dugih sporova i konflikata.

Tradicionalno se sporovi najprije rješavaju dogovorom, a ako to ne ide onda se angažira odvjetnik ili se osoba samostalno obrati sudu kako bi zaštitila svoja prava.

No, vrlo često se desi da klasični postupak pred sudom ne završi kako bi osoba željela već se pretvori u svoju suprotnost. Sporovi se oduže, koštaju puno više novca, živaca i strpljenja, a u konačnici nekada nema pomaka s početne točke.

U državama Europske unije mirenje ili medijacija već je odavno aktualan alternativni način rješavanja sporova.

Medijator je posebno educirana osoba koja ima posredničku ulogu između dviju suprotstavljenih strana, bilo da se radi o fizičkim ili pravnim osobama. U SAD-u je posebno zastupljena medijacija između firmi, odnosno pravnih osoba.

Uloga miritelja je zaraćene strane pokušati 'ohladiti' i objasniti im kako su emocije koje imaju normalne i da imaju pravo i na bijes, viku, dizanje glasa, ali to problem neće riješiti.

​

Konflikti su nezaobilazni dio života

​

Neslaganja i konflikti su sastavni dio života i poslovanja. Premda instinktivno na njih gledamo negativno, oni sami po sebi nisu negativni. Negativan može biti samo odnos prema njima, kao i pristup njihovom rješavanju.

Uobičajeni način rješavanja konflikata ozbiljnije prirode je njihovo pretvaranje u sudske pravne sporove (parnice). Njihovi sudionici unatoč raznovrsnim najčešće pogrešnim, neproduktivnim i agresivnim pokušajima da nađu rješenje za njih, u tome često ne uspijevaju. Zato se uz pomoć pravnih profesionalaca odlučuju za premještanje njihovog sukoba iz životnih i poslovnih arena u pravnu, bez svijesti da će tako svoj početni problem samo višestruko uvećati.

Oni u tom trenutku vjeruju da se više ništa ne da učiniti, do prepustiti nekom trećem, po mogućnosti onome iza koga je državna sila, da o njihovom sporu odluči umjesto i po mogućnosti bez njih, te da ovog drugog prisili na određeno ponašanje. Na ovaj način oni ubrzo postaju zarobljenici vlastitog eskaliranog konflikta i silom prilika se uvlače u krug negativne energije i loših misli, umjesto da koncentraciju usmjerimo na posao, nove projekte, obitelj. U njemu zbog njegove siline postaju paralizirani u pogledu poduzimanja bilo kakvih aktivnosti usmjerenih na njegovu de-eskalaciju (dogovorno/mirno rješenje).

Prisutnost treće neutralne osobe ALGORITHAM AGENCY PLUS HOLDINGA između strana u konfliktu (lat. mediare – u sredini) mijenja dinamiku konflikta, odnos sudionika jednih prema drugima i prema samom konfliktu, te mijenja način njegovog rješavanja – na sasvim drugačiji način od onog koji je konflikt proizveo.

Poslovni partneri i u poslovnom problemu trebaju naći način da ostanu partneri, sada u njegovom rješavanju. Zato je jedan od ključnih savjeta sudionicima medijacije:

​

Umjesto međusobnog napadanja i stvaranja preduvjeta konflikta, preporuča se da se zajednički riješi i napadne problem. Vi niste „neprijatelji“ već partneri u poslu i u rješavanju zajedničkog problema.

​

Zašto prepustiti donošenje odluke i presude trećim osobama koje vas, a niti vašeg partnera u konfliktu ne poznaju, niti im je stalo do vas. Vi ste vlasnici i jedi koji znaju sve detalje i poslovne tajne i koji ste sposobni napraviti posao od kojega ste obje strane imali interes i tu vašu sposobnost proizvodnje rezultata vam nitko ne može oduzeti, kao niti probleme koji su se naknadno stvorili. Uz malo napora te stvaranja KOMUNIKACIJSKOG MOSTA uz ALGORITHAM AGENCY PLUS HOLDINGA i vas kao stranaka sve razlike u mišljenju se mogu prevazići, čak u velikoj većini slučajeva  postoji velika vjerovatnost da vi kao stranke u konfliktu nastavite dalje raditi i proširite krug partnera.

Riječima je ljepše riješiti konflikt. Medijacijom umjesto dugih sudskih procesa svaki spor postaje prošlost, a ne određuje našu budućnost. Kvalitetu našeg života određujemo sami!
Ne dopustimo da naše sporove prenosimo na naše nasljednike ma kojeg god medijatora odabrali!
Živite punim plućima danas jer nikad ne znamo što sutra donosi. Uživajmo u životu koliko god je u našoj moći!

Umjesto da uporno pokušavamo promijeniti svijet (i druge oko nas), promijenimo sebe.
Kad smognemo odlučnosti da pobijedimo našeg najvećeg neprijatelja - SEBE, onog koji nas najviše plaši i sputava, tada slobodno možemo reći da smo se posložili

​

u

​

ono najmoćnije i pomalo zaboravljeno u nama – U ČOVJEKA.

​

Tada će se svijet oko nas posložiti, baš onako kako treba i pobrinuti će se za sve ostalo

​

BIT MEDIJACIJE

​

Sudi se djelu, a ne čovjeku. Ako poistovjetimo čovjeka sa onim što je učinio onda sankcija koja ga uči da takva ili slična djela ne čini je samo slovo na papiru bez mogućnosti da se realizira kao čin čovjeka prema čovjeku.

Mi pristankom na medijaciju radimo čin, čovjeka prema čovjeku jer smo mi vlasnici djela i MI možemo i ispraviti, a ne SUD.